【応用編】2025年　リアリスティック　記述式 応用編のDVDとレジュメ
未開封ですが自宅保管ですので未使用に近いとさせて頂きます。❤除菌アルコールでスプレーし拭き乾燥しております不安解消！初めての雇用・育成マニュアル 一院から全国展開させた秘密Disk　３枚本編　１１４分安藝 泰弘※ 安定した経営を続けるには…？ひとり施術院が限界を突破するには、人の力を借りるしかありません。優秀な人材を雇用できれば、一日に対応できる患者さんの数も売上げも伸ばすことができます。また、万が一先生がケガや病気をしたときにも、院を守ってくれる頼れる存在となるでしょう。今まで700万円だった年商は、2000万円を超えるようになり、経営者として日々の仕事にやり甲斐を感じながら、今まで以上に高いモチベーションで毎日を過ごせるようになるのです。しかし、人を雇うことは責任も伴います。また、採用したスタッフの育成に悩むこともあるでしょう。スタッフ育成の問題をキレイに解決し、最短で先生の右腕となる優秀な人材を育成できます。DVD収録内容の一部をご紹介すると…人材育成の秘密を公開「不安解消！ 初めての雇用・育成マニュアル」の内容とは…？・人を雇う前に必ず知っておくべき「6つのポイント」 ・人を雇うときにかかる「お金の話」 ・なぜ、院の「理念」が重要になるのか？ ・ひとり施術院が人を雇うタイミングとは？ ・2院目は、どのタイミングでだせば成功できるのか？ ・2院目で成功する人と、失敗する人の違い ・3院目以降で失敗する人の特徴とは？ ・スムーズに院を大きく成長させるポイント ・ひとり施術院の求人には、どんな人が来るのか？ ・人を雇うときにかかる「6つのお金」とは？ ・社員の給与を設定するときに考えるべきこと ・人件費率を高くし過ぎてはいけない本当の理由・採用コストは、いくらまでかけて良いのか？ ・採用から教育の流れで一番大切なものとは？ ・求人広告をだす前に知っておくべき「3C分析」とは？ ・こうすれば応募が増える！ 求人掲載時のポイントとは？ ・すぐにできる、反応率を10％上げるプチテクニック ・本当に採用して大丈夫？ 高リスクな人材を見抜く方法 ・早く成長させて、稼げる人材に育てるコツ ・初動教育のゴールは、どこに設定すればいいのか？＊＊経営術コロナ　ヒント　経営論自営業　新品　経営学

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